У нас все энергетики: и директора станций, и зольщики
Как стать настоящим энергетиком? Мы задали этот вопрос представителям кадровых служб и руководителям на предприятиях СГК, и узнали, какие качества больше всего ценятся у наших специалистов, и сложно ли устроиться на работу на ТЭЦ или в тепловые сети.
На сайте СГК сегодня размещено 170 вакансий в разных городах — нужны и инженеры, и слесари, и офисный персонал, и руководители в разных городах. Со всеми можно ознакомиться по ссылке.
Перед теми, кто является высококвалифицированными специалистами в своей области, не боится трудностей и комфортно себя чувствует в команде, компания с радостью распахнет двери. Но иногда отбор бывает довольно жестким — на одну вакансию специалисты кадровой службы могут просмотреть десятки претендентов.
Иван Сорокин, машинист котлов, Красноярская ТЭЦ-3 Скачать
Есть перечень основных качеств, по которым легко самостоятельно определить свои шансы стать хорошим энергетиком:
Стрессоустойчивость — способность противостоять внешним раздражителям без эмоций, с холодной головой. Каждому человеку хотя бы однажды приходилось что-то срочно решать в критической ситуации, выходящей за рамки его повседневного опыта. Если он сумел сконцентрироваться, не остолбенеть и не принять поспешных ошибочных решений и решить проблему с минимальными потерями - это хороший показатель для работы в энергетике. На производстве могут произойти любые неожиданности, в которых необходимо сохранять самообладание и не поддаваться эмоциям.
Командность — умение быть частью дружного сплоченного коллектива, не противопоставлять его интересам личные достижения, бороться за общий результат. В энергетике нужны люди, которые будут учитывать идеи и мнения коллег, спокойно воспринимать критику, стремиться к компромиссу и диалогу. По наблюдениям психологов, командным людям даже в спорте более близки такие его виды, как футбол и хоккей, чем плаванье, биатлон и фигурное катание.
Многозадачность — навык успешно выполнять несколько дел одновременно. В СГК он в больше степени актуален для сотрудников, которые занимаются юридическими, финансовыми вопросами, руководят различными направлениями. Эти люди владеют тайм-менеджментом, соблюдают дедлайны и умеют делегировать полномочия. И они ждут в свои подразделения похожих на них новичков.
Важно понимать масштаб задач
С каждым кандидатом, чье резюме заинтересовало компанию, беседуют потенциальный руководитель и рекрутер. Следующий этап — онлайн тесты, выявляющие уровень профессионализма, черты характера, IQ.
Оксана Сорокина
Руководитель направления оценки персонала и развития талантов Красноярского филиала СГК
«Соискатели должны понимать масштаб наших задач. От экономиста, допустим, мы ждем знания современных систем учета данных, основ бухгалтерии. Он должен уметь рассчитывать эффективность, представлять суть технологических процессов. К юристам, экологам — свои требования, не менее серьезные: знание законодательства, нормативно-правовых актов».
Интеллект имеет решающее значение. Ведь речь идет об опасных объектах, сложном оборудовании, грамотном заполнении документов, ведении переговоров с партнерами, подрядчиками. В конечном итоге, именно от профессионализма людей зависит надежность теплоснабжения городов и энергобезопасность регионов.
Владимир Пушкарев, заместитель начальника ПТО Красноярской ТЭЦ-2 Скачать
По данным управления по персоналу Красноярского филиала СГК, примерно тридцать процентов сотрудников поднимаются по служебной лестнице. Кто-то так и остается рядовым, но ценен для предприятия именно в этом качестве.
Наталья Жук
Начальник отдела по персоналу Красноярской ТЭЦ-1
«У нас есть рабочие, которые знают в своих цехах каждый винтик. У них все горит в руках, они выступают прекрасными наставниками молодежи. За плечами у них чаще всего профильный техникум. Кто-то продолжает образование в университете и совершенствует свое мастерство, не претендуя на управленческие должности».
Люди разные нужны, люди всякие важны
Заместитель главного инженера Красноярского филиала СГК Ярослав Михайленко считает, что на предприятиях нужны как любители перемен, так и те, кто предпочитает стабильность. И проводит интересную параллель между отношением к карьере и автомобилю.
Ярослав Михайленко
Заместитель главного инженера Красноярского филиала СГК
«Некоторые готовы каждый год покупать новую и модную модель. А кто-то приобрел одну машину — и содержит ее долгие годы в образцовом порядке. Ремонтирует, сдувает пылинки. Нам на производстве нужны и консерваторы, и любители перемен. Первые поддерживают в отличном состоянии существующее оборудование, а новаторы становятся движущей силой развития».
Александра Алексейцева, ведущий специалист по работе с персоналом Красноярской ТЭЦ-2 Скачать
Хотя будни энергетиков иногда сравнивают с военной службой, в них много человечности и уважения к труду.
Светлана Малеева
Начальник управления по персоналу Красноярского филиала СГК
«У нас энергетик — это и директор теплоэлектростанции, и лаборант химанализа, и зольщик, который удаляет из котлов несгораемые остатки топлива. Сейчас СГК развернула от Урала до Дальнего востока большие стройки, поэтому потребность в грамотных специалистах и умелых рабочих руках есть всегда».
Никита Поляков, инженер электротехнической лаборатории Красноярской ТЭЦ-1 Скачать
В СГК есть возможность играть в корпоративной лиге КВН, озеленять улицы, организовывать благотворительные акции — или, по крайней мере, в них участвовать. Бывает, что общественная деятельность активизирует лидерские качества и помогает в карьерном росте.
Никакой дискриминации
С одной стороны, условия труда на предприятиях непростые. В котельном цехе пыльно, а в турбинном — жарко. Пока что расклад такой — девушки на предприятиях СГК занимаются, в основном, расчетами технико-экономических показателей и с другой деятельностью, связанной с большими объемами информации, скрупулезностью. А в цехах трудятся, в основном, мужчины. Но времена меняются — и сегодня кандидатам любого пола и возраста доступны разные варианты.
Марина Бондаренко
Начальник отдела по персоналу Красноярской ТЭЦ-2
«Я точно знаю, что женский мозг устроен так же, как мужской. Другое дело, что мужчины не всегда хотят, чтобы женщины выполняли физическую работу, и с них еще приходилось за нее строго спрашивать. Но, во-первых, в последнее время многое автоматизируется, а во-вторых, встречаются девчонки, которые не стремятся переходить в офис. Объясняют, что на станции интереснее».
Ирина Большакова, машинист топливоподачи Красноярской ТЭЦ-1 Скачать
Возрастных ограничений для кандидатов в сотрудники в СГК нет. Единственной помехой в трудоустройстве для зрелого человека может оказаться его недостаточное владение компьютерными технологиями. Если же человек в 50 лет соответствует современным запросам в плане IT и своих профессиональных компетенций, ему не откажут.
Кто выбирает энергетику
Есть такой феномен, как чувство удовлетворения от принятия единственно верного решения. Многих именно это удерживает возле котлов, турбин и тепломагистралей много лет.
Наталья Ариненко
Начальник отдела по работе с персоналом красноярского теплосетевого подразделения СГК
«При подаче тепла в город учитывается огромное количество параметров: давление воды, пара, температура наружного воздуха, исправность трубопроводов, запорной арматуры. Все эти переменные необходимо держать в голове. И опираясь на них, выстраивать алгоритмы действий. Нести ответственность за риски, за товарищей, которые находятся рядом. Кто-то именно в такие моменты ощущает всю полноту жизни!»
Некоторые становятся энергетиками по примеру родителей, других родственников. Они с детства видят, как те приходят домой с ТЭЦ или ГРЭС уставшие, но довольные и одухотворенные тем, что без ошибок и в срок выполнили свою работу. У таких ребят производственный энтузиазм закладывается, в каком-то смысле, на генетическом уровне.
Валерий Савченко, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей Красноярского филиала СГК Скачать
Для оформления материала использованы фото с сотрудниками предприятий СГК Елены Евельсон, созданные в рамках выставочного проекта Время соединяет лучшее.
