В Алтайском филиале компании востребованы теплотехники и электрики, квалифицированные слесари и электрослесари, химики и слесари КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), специалисты инженерного профиля и т.д. Сроки подбора сотрудника на вакантную должность зависят от специальности, сезонности и т.п.
«Дефицит специалистов, безусловно, существует, и здесь можно назвать несколько причин. Во-первых, дефицит квалифицированных рабочих в целом. Последние десятилетия было более востребовано высшее образование, среднее профессиональное образование и рабочие специальности в меньшей степени становились популярными у молодежи. Соответственно сейчас на рынке труда мы видим недостаточное обновление кандидатов в связи с уходом на пенсию опытных рабочих. Во-вторых, отсутствие достаточного количества направлений подготовки для энергетической отрасли в средне-профессиональных учебных заведениях края. В частности, нет профильных групп по подготовке в области теплотехники. В-третьих, на качество и количество предложения на рынке труда региона влияют миграционные процессы в регионе».
В свою очередь компания ведет масштабную работу по популяризации энергетических профессий среди подрастающего поколения. Например, проводятся профориентационные мероприятия как для школьников, так и для студентов – встречи, экскурсии на ТЭЦ для школьников и многое другое.
Так, в сентябре 2021 года на базе подшефной барнаульской школы № 53 был создан СГК-класс. А уже в июне 2023 года ребята закончат 9 класс. Управление по персоналу и Молодежный актив Алтайского филиала проводят классные часы для школьников и встречи с родителями, организуют экскурсии на предприятия и прочие мероприятия.
Также в части профориентации организовано тесное взаимодействие с колледжами региона. Например, с Алтайским государственным колледжем, Алтайским архитектурно-строительным колледжем, Бийским государственным колледжем. Не забывают в компании и про высшее профессиональное образование. Представители управления по персоналу и Молодежного актива филиала регулярно встречаются со студентами Алтайского государственного технического университета и его филиалов в Бийске и Рубцовске.
«Почему важна профориентационная работа? Нам нужно возвращать интерес к энергетике, привлекать молодых ребят. В выпускных классах школьники начинают задумываться о выборе профессии, но не всегда знают о широте самого выбора. Не знают многих направлений образования. Наша задача за счет профориентационных мероприятий рассказать о профессиях в энергетике. И не только рассказать, но и показать. Чтобы ребята «примерили» на себя то или иное направление, почувствовали — «мое/ не мое». А в большинстве случаев и родители не всегда владеют необходимой информацией. Наша задача показать возможные пути к профессии — куда пойти ребенку учиться, чтобы прийти в энергетику».
— Каждая вакансия — отдельная история. Мы можем быть гибкими и рассматривать возможные варианты. Если даже кандидат не обладает на момент входа в компанию какими-то умениями, то у нас работает программы стажировок, обучения и наставничества, которые помогут освоить ему необходимые навыки. Главное требование — желание работать, — поясняет Олеся Талайко.
Средний возраст сотрудников в Алтайском филиале на сегодняшний день составляет примерно 46 лет. 26% от общей численности работников — молодые работники. Таковыми считаются специалисты в возрасте до 35 лет.
Молодых работников после трудоустройства на станцию в «свободное плавание» не отправляют. За новичком закрепляется опытный специалист. Наставник вместе с руководителем берет молодого коллегу «под крыло»: знакомит с коллективом, правилами внутреннего распорядка, разъясняет должностные обязанности.
«Если сотрудник приходит на производство в основные цеха предприятия, то за ним закрепляется наставник из числа опытных сотрудников. После сотрудник начинает процесс стажировки. Изучает регламентирующую документацию в области охраны труда, правила работы с оборудованием, проходит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем он проходит проверку знаний и после успешной сдачи экзамена переходит к дублированию. Во время дублирования новичок выполняет работу совместно с наставником или под его руководством. Продолжительность дублирования составляет не менее 12 рабочих смен, после чего сдается экзамен на допуск к самостоятельной работе».
Но совершенствовать свои навыки сотрудник будет и в дальнейшем. Для этого существует развитая в компании система подготовки — как внутренней, так и на базе учебных центров.
Сибирская генерирующая компания дает возможности развивать компетенции в рамках существующих программ обучения. Для примера: в 2022 году из сотрудников производственных единиц Алтайского филиала СГК была сформирована группа студентов заочного отделения Томь-Усинского энерготранспортного техникума (г. Мыски Кемеровской области) по направлению «Тепловые электрические станции». То есть уже штатные работники, не имеющие профильного образования, но готовые развиваться, быть частью кадрового резерва, получат профильное среднее профессиональное образование.
— Наша задача — дать возможность сотруднику развиваться как в профессиональном плане, так и иметь возможность реализовать свои индивидуальные качества, например, в спорте, в рационализаторстве, в общественной деятельности. Здесь можно перечислять бесконечно. Главное — желание самореализации и активность, — подчеркивает ведущий специалист управления по персоналу.
Если говорить о навыках и личных качествах, которыми должен обладать специалист, то опять же все зависит от вакансии. Каждая специальность предполагает свой набор навыков и умений.
«Мы, прежде всего, ориентируемся на ценности, которые определены Кодексом корпоративной этики СГК. Важны не только навыки и умения, но и готовность принимать и разделять идеологию компании, иначе человеку может быть некомфортно на рабочем месте. Если кратко, то мы ценим: профессионализм, умение конструктивно коммуницировать, обмениваться опытом, стремление учиться новому, ответственность, стремление безопасно, качественно и надежно выполнять свою работу».
Все вакансии СГК опубликованы на корпоративном сайте по ссылке. Чтобы узнать, какую работу предлагает компания, выберите интересующий город, предприятие и специализацию.
Также существующие вакансии размещены на сайтах hh.ru, trudvsem.ru (портал Центра занятости населения «Работа в России»). Кроме того, информация публикуется в СМИ.
А чтобы кандидата рассмотрели на вакантную должность, нужно направить резюме с указанием желаемой должности по адресу HR-специалиста предприятия. Контакты сотрудников, ответственных за подбор персонала, можно найти по этой ссылке.
