Елена Красноносова: «Люблю свою работу за то, что всегда не хватает времени»
Руководитель группы развития персонала и реализации социальных и молодежных программ Енисейского филиала СГК Елена Красноносова — человек, можно сказать без преувеличения, уникальный. Помимо профессиональных достижений у нее есть медали в спорте … и даже свой маленький лес. Елена уверена, «если бы не беспокойная работа, не было бы этих 26 елок на приусадебном участке, желания обучаться, участвовать в конкурсах, ставить цели и побеждать».
Елена Красноносова уже 17 лет работает с персоналом на Абаканской ТЭЦ: занимается развитием и обучением, разработкой и реализацией молодежных проектов. А за пределами станции — она мама двоих детей, бодибилдер и борец за экологию, а еще увлечена творчеством Стивена Кинга. В материале раскроем секреты успешной работы и расскажем о том, как жить интересной семейной жизнью.
На ТЭЦ пришла работать сразу после института. Пришлось начинать не с самых интересных обязанностей: делопроизводитель — профессия специфическая. Что удержало в то время на работе, так это люди. Именно работа с ними в последствии стала ее основным делом.
Елена Красноносова всегда замечательно выглядит и в хорошем настроении Скачать
Елена Красноносова
руководитель группы развития персонала и реализации социальных и молодежных программ Енисейского филиала СГК
«Работа с персоналом всегда делится на работу с людьми и работу с документами. Важно, чтобы людей в этой пропорции было больше, чем бумажек. Люблю свою работу за общение — дверь в кабинет у меня не закрывается, коллеги приходят, мы обмениваемся идеями и потом стараемся их воплотить в жизнь. Через неформальные беседы так или иначе узнаю настроение людей, чего бы им хотелось. Будоражат постоянные изменения, они не дают быть в состоянии застоя и всегда мотивируют развиваться и действовать».
Елена Красноносова причастна к реализации многих проектов. Например — «Энергоклассы» в среднеобразовательных школах. Все девять лет существования проекта Елена осуществляет кураторство. А идею предложил заместитель генерального директора СГК Олег Петров.
Проект Сибирского Федерального университета «Энергоклассы» Скачать
Поясним: энергоклассы рассчитаны на выпускников девятых классов. Со школьниками работают преподаватели Хакасского технического института. Они преподают ученикам высшую математику, знания которой понадобятся при поступлении в профильный вуз.
В июне текущего года в Минусинском лицее среди девятиклассников пройдет собеседование, где ребят расспросят о том, что они знают про энергетику и зачем идут в профильный класс. Проект — долгосрочный и перспективный. Многие выпускники уже работают на предприятиях в СГК как в Хакасии, так и за ее пределами.
Елена Красноносова
руководитель группы развития персонала и реализации социальных и молодежных программ Енисейского филиала СГК
«Школьники, которые приходят к нам на предприятие, — самые благодарные экскурсанты. Потому что они уже смотрят на все это, как на место будущей работы. А на наших сотрудников — как на своих будущих коллег и наставников. Поэтому, конечно, и вопросы у них уже другие — предметные, заинтересованные. Даже на экскурсии при первом знакомстве с предприятием видно сразу, кто влюбится в эту сферу, а кто нет. Когда приходит человек и ахает «как же это сложно, но как интересно», мы уже понимаем —наш».
И, действительно, первое, что испытывают большинство людей, попадая на ТЭЦ, — ощущение, что ты находишься внутри огромного механизма, занятого сложной работой. И этому механизму нужны профессионалы, которые будут ответственно следить за работой имеющегося оборудования и осваивать новое.
У персонала производственных цехов обучение делится на обязательное и дополнительное. В обязательное входят нормы и допуски, без которых нельзя будет приступить к работе. Развивающее обучение помогает идти дальше по карьерной лестнице.
В СГК есть проект «Золотой кадровый резерв». Туда отбирают сотрудников, которые в перспективе могут занимать руководящие должности. То есть человек уже отработал какое-то время на предприятии, понимает его специфику, для новой должности ему остается развить лишь новые компетенции. Помогать в этом — работа Елены Красноносовой.
Елена Красноносова
руководитель группы развития персонала и реализации социальных и молодежных программ Енисейского филиала СГК
«Секрет прост: к каждому специалисту мы находим индивидуальный подход. «Нащупываем» слабые места и отправляем человека на обучение, откуда он приезжает с багажом новых знаний и освоенных навыков. Чем больше люди обучаются, тем безопаснее и успешнее работают на нашем предприятии».
Также отдел развития персонала всегда открыт для идей новых проектов от сотрудников станции. Недавно с цеха тепловой автоматики и измерения пришел Даниил Самойлов и предложил в обеденное время на новом блоке организовать настольные игры для сотрудников. И идея прижилась: рабочий и руководящий составы, действительно, играли в шашки, нарды, лото в обеденное время на протяжении месяца. В будущем году планируется эту инициативу поддержать, но уже в фойе столовой, там проходимость больше, соответственно, количество желающих принять участие в настольных играх увеличится.
Чтобы на предприятии становилось больше людей, занимающихся спортом, на станции есть волейбольные, пейнтбольные, футбольные, баскетбольные команды. Организовываются массовые выезды на природу и различные соревнования Скачать
Такие мероприятия переключают людей с повседневной рутины и рабочих задач на спортивный азарт и командный дух. После мероприятий сотрудники разных подразделений не просто коллеги, а уже команда во всех смыслах этого слова.
Формула успеха на языке Елены: Во-первых, стараться все-таки планировать свои дела, но при этом, чтобы график «дышал» — между делами закладывать больше времени на разный форс-мажор. Во-вторых, реально оценивать свои силы — все успеть невозможно. И, в-третьих, не бояться попросить помощи для решения каких-то задач.
Особое внимание Абаканская, Минусинская ТЭЦ и теплосетевое подразделение СГК уделяют экологии. Персонал регулярно выходит на субботники, участвует в озеленении территорий городов, а возле Черногорского парка и у Краеведческого музея уже несколько лет установлены экосферы. Нередко для семей сотрудников проводятся экологические уроки, выставки и конкурсы сочинений.
Елена Красноносова
руководитель группы развития персонала и реализации социальных и молодежных программ Енисейского филиала СГК
«Что касается экологичности во взаимоотношениях, я всегда придерживаюсь позиции: «Поступай с человеком так, как ты хочешь, чтобы поступали с тобой». Мне нравится, когда при общении со мной люди расцветают в улыбке и после уходят позитивно настроенными».
Елена умудряется такой плотный график успешно совмещать с воспитанием детей. У них с супругом Романом два сына — Расул и Егор.
— Настоящий период жизни я бы назвала «гнездованием», мы живем в частном доме, и мне хочется добавить уюта: новые занавески, скатерти, подушки, - рассказывает Елена.
В свободное время она также занимается спортом: участвует в соревнованиях по бодибилдингу в категории «фитнес-бикини», плавает в бассейне и выходит на пробежки. К ее жизненной позиции домочадцы относятся положительно и даже присоединяются по выходным ко всем корпоративным мероприятиям.
Елена Красноносова открывает небольшой секрет: «А еще у нас есть своя собственная маленькая тайга. Чтобы не садить огород, мы с мужем придумали засадить все хвойными деревьями: кедрами, соснами и елями. По утрам и вечерам уже пахнет лесом, особенно пряно в осенний период. Некоторые сосны уже выше крыльца. Так радует, что после нас останутся дети и эти деревья…»
Детей в семье приучают с раннего детства любить природу Скачать
На вопрос — «Откуда на всё это берутся силы?» — Елена отвечает так:
— Думаю, что от того, когда вижу, что все чем я занимаюсь, имеет свой результат. Самое главное не унывать и не отчаиваться несмотря на то, как на самом деле тяжело. Знать, что хорошего на свете больше, чем плохого, и что все трудности рано или поздно закончатся.
Есть у нее и свой ответ на вопрос — «Почему я это делаю?»:
— Потому что не хлебом единым жив человек. Я в этом уверена. И нельзя человеку только дать хорошую зарплату, нужны и совместные мероприятия, и социальная поддержка. Поскольку мы большую часть жизни проводим на работе, кто-то должен организовывать обучение и досуг. Никогда не задумывалась о том, чтобы поменять сферу энергетики на какую-то другую, настолько меня это все затянуло, кажется, что я со станции и на пенсию уйду, — вдохновенно рассказывает Елена.
